Et pourtant, la plupart des entreprises arrêtent d’accompagner les familles une fois la logistique réglée.
Vous investissez des milliers d’euros pour relocaliser un.e employé.e. Puis vous offrez très peu de soutien à sa famille après son arrivée. Et vous vous demandez ensuite pourquoi il/elle part.
LA RÉALITÉ
Lorsque vous relocalisez un.e employé.e, vous relocalisez toute sa famille.
Sa réussite dépend de :
- Niveau d’épanouissement des enfants à l’école
- Le/la partenaire qui se sent intégré
- La famille qui trouve sa place dans la communauté
- Qualité d’adaptation à une nouvelle culture
Mais la plupart des entreprises se concentrent uniquement sur l’employé.e.
LES 90 PREMIERS JOURS SONT DÉTERMINANTS
C’est à ce moment-là que les familles ont le plus besoin de soutien. C’est à ce moment-là que les entreprises sont souvent absentes. C’est là que les mobilités réussissent… ou échouent.
Nous avons créé une checklist complète des besoins réels des familles durant leurs 90 premiers jours.
CHEZ ABI SCHOOL :
Nous accompagnons les familles relocalisées grâce à notre programme de partenariats entreprises :
- Inscription prioritaire (sans liste d’attente de 2 ans)
- Orientation avant l’arrivée
- Suivi pendant les 90 premiers jours
- Accompagnement à l’intégration scolaire
Parce que lorsque les enfants s’épanouissent à l’école, les parents réussissent mieux au travail.
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