Après tout, c'est une décision familiale, n'est-ce pas ? Faux. Et ce mythe coûte des millions aux entreprises en mobilités ratées.
VOICI LE PROBLÈME :
Lorsqu'on mute un employé dans un nouveau pays, on ne lui demande pas de « gérer » une seule chose. On lui demande de faire simultanément :
✔ Commencer un nouvel emploi
✔ Organiser un déménagement international
✔ Gérer le transport et la logistique
✔ S'adapter aux normes culturelles
✔ Se débrouiller dans une nouvelle langue
✔ Aider sa famille à s'adapter au nouveau pays
De plus, il doit « trouver » parmi plus de 50 écoles celle qui convient le mieux à son enfant, au sein d'un système qu'il ne comprend pas, avec des dates limites d'inscription qu'il ignore, tout en étant en concurrence avec des familles qui sont sur liste d'attente depuis deux ans.
Faites glisser pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles laisser le choix de l'école aux familles est une erreur ➡️
Chez ABI SCHOOL :
Nous collaborons avec des entreprises qui considèrent l'accompagnement scolaire comme un atout stratégique en matière de gestion des talents.
Notre programme de partenariat entreprise vous offre :
Car lorsque l'obstacle de l'école est levé, les missions sont couronnées de succès.
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